Note de l’entreprise au diagnostic égalité hommes / femmes

Inovet

Les Laboratoires BIOVE publient leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en réponse à la loi du 05 septembre 2018. Cette dernière a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre société tend à faire vivre la mixité dans l’ensemble de nos métiers, quelles que soient les catégories professionnelles. Nous nous engageons sur l’égalité de traitement en termes d’embauche, de rémunération effective, de promotion et d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. En 2019, les résultats constatés sont encourageants puisque l’index égalité femmes/hommes composé de 4 indicateurs (écart de rémunération, écart de taux d’augmentations, pourcentage de salariées augmentées lors de leur retour de congé maternité, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) atteint la note de 84 points sur 100. Si ce score est tout à fait louable, il ne nous exonère pas pour autant de continuer les efforts entrepris depuis plusieurs années dans la lutte contre les inégalités.

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